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Ford lanza un acuerdo laboral con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030, con el compromiso de incluirlo en el XIX Convenio.

10 / 09 / 2026 | mferrando

Comparándolo con el anterior acuerdo de la electrificación, existen avances, no hay lugar a dudas. Sin embargo, se consolidan ciertos recortes como: la pérdida del pago de plus de 2 días de jornadas industriales al año; no se asegura la recuperación del poder adquisitivo perdido de los anteriores 4 años al estar topado por ese 20% que algunos vendieron en su día como algo positivo; y por supuesto, la obligación de trabajar 8 sábados obligatorios, a decidir en la Comisión de electrificación, de la que no formamos parte, y que tal y como acostumbran, de cara a la conciliación familiar de los trabajadores y trabajadoras, ya sabemos como se las gastan. En STM, haremos un análisis y debate en el seno del sindicato, y en la próxima reunión daremos la nuestra.