Empreses / Ford

Ford lanza un acuerdo laboral con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030, con el compromiso de incluirlo en el XIX Convenio.

Comparándolo con el anterior acuerdo de la electrificación, existen avances, no hay lugar a dudas.

Sin embargo, se consolidan ciertos recortes como: la pérdida del pago de plus de 2 días de jornadas industriales al año; no se asegura la recuperación del
poder adquisitivo perdido de los anteriores 4 años al estar topado por ese 20% que algunos vendieron en su día como algo positivo; y por supuesto, la obligación
de trabajar 8 sábados obligatorios, a decidir en la Comisión de electrificación, de la que no formamos parte, y que tal y como acostumbran, de cara a la conciliación
familiar de los trabajadores y trabajadoras, ya sabemos como se las gastan.

En STM, haremos un análisis y debate en el seno del sindicato, y en la próxima reunión daremos la nuestra.